聯發科 文化
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檢驗企業的核心文化台積電與聯發科如何做到的？
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我們由「聯發科的核心文化」角度來檢驗這件事情，是因為蔡明介找了空降部隊來，讓聯發科的老員工心寒？還是聯發科的核心文化建立還沒有扎根？這時也是檢驗 ...
品牌願景
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聯發科技期望透過技術、策略、行銷、管理及流程的全面創新，持續提升市場形象，日益增進品牌價值。藉由創新科技、頂尖產品、強大的商業模式和有效的企業回饋，提升並 ...
聯發科：文化
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聯發科 · 半導體製造 · 聯發科的生活 · 更多YouTube 视频.
揭密聯發科11位工程師快問快答現身說內幕
https://tw.news.yahoo.com
... 聯發科的體驗，讓外界無法一窺究竟又很好奇的人，可以進一步了解這裡的文化、福利、挑戰等你對工作上在意的事情。
聯發科技企業永續發展
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聯發科技相信，多樣性是一種力量，我們也期待可以建立一個更包容的職場，讓不同種族與國籍的同仁，都有機會可以展現自己的文化，並受到尊重與重視。 ... 聯發科技積極營造 ...
人才培育
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聯發科技的永續經營與成長，仰賴員工充分發揮專業與管理才能，透過不同階層的培訓與發展機制，不斷提升員工及主管的競爭力，讓公司成為半導體業全球技術及營運的領導者。
聯發科靠「學姊」，半導體女力變幸福
https://www.gvm.com.tw
要打造多元又幸福的職場環境，聯發科有一個祕密武器「學姊」。所謂營造「有人懂妳」的內部文化又是什麼？ 隨著愈來愈多女性投入職場，並在工作上 ...
智慧經營／聯發科人資長林秀瑜員工創意讓企業再上層樓
https://money.udn.com
聯發科布局全球，員工來自40多個國家，林秀瑜說，透過跨文化以及全球化的溝通協調等課程，打造彼此理解並且能廣納意見的團隊外，今年也推出無意識偏見 ...
因為有你們家鄉更好了
https://geniusforhome.mediatek
聯發科技相信，科技的力量應該讓每個人都受惠。無論是生態永續、弱勢關懷、生活改善、文化保存乃至減碳淨零等議題，改變的發生，就從我們關心的一個地方開始。 天才鄉 ...
聯發科
https://www.cw.com.tw
身為腦力與人力大國，印度擁有令人垂涎的人才，但文化、語言隔閡和與天性差異，成台商管理大挑戰。3家企業、3種方法，怎麼用印度人才？